Cold calling uitbesteden voor Recruitment & Staffing
Cold calling voor recruitmentbureaus: HR-managers en hiring directors benaderen
Bereik HR-managers en hiring managers voordat ze hun vacatures bij de concurrentie plaatsen.
In de recruitmentbranche draait alles om snelheid en relaties. Bedrijven die actief zoeken naar personeel, kiezen voor het bureau dat als eerste belt en de juiste toon aanslaat. Cold calling stelt recruitmentbureaus in staat om proactief in gesprek te gaan met HR-afdelingen en hiring managers, nog voordat vacatures breed gepubliceerd worden.
Cold calling uitbesteden in de recruitment & staffing
Recruitmentbureaus concurreren op snelheid en relevantie. Een hiring manager die overweegt extern te werven, neemt vaak het eerste bureau dat belt serieus. Tegelijkertijd zijn veel recruitmentconsultants te druk met lopende trajecten om dagelijks nieuwe prospects te bellen. Door cold calling uit te besteden, houdt u uw consultants vrij voor kandidaatwerk terwijl de pipeline gevuld wordt.
Cold calling in recruitment: wie belt, die wint
In de recruitmentbranche draait alles om snelheid. De eerste die belt met een relevante kandidaat wint de opdracht. Toch bellen de meeste recruiters alleen over kandidaten, niet over relaties. Ze bellen als ze een CV willen pitchen, niet om een relatie op te bouwen.
Dat is kortzichtig. De recruitmentbureaus die structureel groeien, bellen ook als ze geen kandidaat hebben. 'Hoe gaat het met jullie hiring? Waar lopen jullie tegenaan? Wij zien in de markt dat...' Dat zijn de gesprekken die exclusieve opdrachten opleveren.
Cold calling in recruitment is geen kandidaat-push. Het is relatiebouw via de telefoon. En het werkt beter dan welke LinkedIn-campagne dan ook.
LinkedIn InMails zijn het meest overschatte kanaal in recruitment
Elke recruiter stuurt 50 InMails per week. De respons rate: 5–10%. De meeste worden niet eens geopend. En de hiring managers aan de andere kant zijn het zo zat dat ze hun instellingen hebben aangepast om InMails te blokkeren.
Een telefoontje van 90 seconden — 'Hallo, ik bel vanuit een recruitment bureau gespecialiseerd in finance professionals. Ik hoorde dat jullie een controller zoeken — klopt dat?' — heeft een responsrate van 40–60%. Het is direct, persoonlijk en niet te negeren.
5–10%
Respons op LinkedIn InMails
40–60%
Respons op telefonisch contact
15–30
Cold calls per gewonnen opdracht
EUR 15.000–50.000
Omzet per gewonnen klant (jaarlijks)
Voorbeeld uit de praktijk
Een uitzendbureau voor technisch personeel wilde directe relaties opbouwen met productiemanagers die het inhuurbeleid bepalen.
Technische uitzending, 200 flexkrachten, industrie en logistiek
Uitdaging
Productiemanagers zijn niet bereikbaar via HR-kanalen. Ze lezen geen HR-media, zijn niet actief op LinkedIn en reageren niet op e-mails van uitzendbureaus.
Oplossing
Call-Agent belde productiemanagers en operations directors bij 250 industriële bedrijven. Het gesprek ging over flex-capaciteit, seizoenspieken en de uitdagingen van het vinden van technisch geschoold personeel.
Resultaat
54 gesprekken met productie-verantwoordelijken. 21 afspraken voor een kennismaking op locatie. 9 nieuwe raamcontracten. Eerste plaatsingen binnen 6 weken na start campagne.
Verwachte resultaten
12-20 afspraken per maand
Met HR-managers en hiring managers bij bedrijven in uw doelsegment.
Vacature-intelligentie
We inventariseren aankomende wervingsbehoeften voor vroegtijdige positionering.
Vrijgemaakte consultanttijd
Uw recruiters focussen op kandidaten, niet op acquisitie.
Herkent u deze problemen?
Veelgestelde vragen
Meer opdrachten winnen door te bellen? Wij doen de cold calls.
Ontdek hoe cold calling uitbesteden concreet werkt binnen recruitment & staffing — van aanpak tot verwachte resultaten.